{"id":3653,"date":"2024-04-25T00:45:25","date_gmt":"2024-04-25T03:45:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lac.com.ar\/website\/?p=3653"},"modified":"2024-04-25T00:45:25","modified_gmt":"2024-04-25T03:45:25","slug":"politica-de-alcohol-y-drogas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lac.com.ar\/website\/?p=3653","title":{"rendered":"Pol\u00edtica de alcohol y drogas"},"content":{"rendered":"<p>LUIS A. CARRIZO Y CIA. S.R.L reconoce que el consumo de alcohol y drogas (ya sea en el \u00e1mbito privado o laboral) es una realidad social que se puede prevenir y tratar: el consumo de alcohol, drogas y\/o cualquier otra sustancia toxica inhibitoria de las funciones cerebrales, puede tener un impacto negativo en la salud y la seguridad en el lugar de trabajo, ya que entra\u00f1a riesgos tanto para los consumidores como para sus compa\u00f1eros y terceros. En virtud de ello, hemos asumido el compromiso de adoptar medidas tendientes a erradicar conductas propensas al consumo por parte de nuestros colaboradores.<\/p>\n<p>En base a este compromiso y en el marco de la relaci\u00f3n laboral, se capacitar\u00e1 al personal, y se le solicitar\u00e1 que mientras se encuentre prestando servicios, con su fuerza de trabajo a disposici\u00f3n de esta empresa, y\/o en momentos\/situaciones en los que el consumo pudiera traer aparejadas consecuencias en el \u00e1mbito laboral, no se involucre en las siguientes situaciones:<\/p>\n<ul>\n<li>Hacer uso indebido de, o estar en posesi\u00f3n indebida de, o fabricar, vender distribuir y\/o transportar alcohol o drogas ilegales.<\/li>\n<li>Utilizar las drogas que requieran receta m\u00e9dica sin tener pruebas disponibles apropiadas de que han sido debidamente recetadas.<\/li>\n<li>Usar drogas o cualquier otra sustancia, tanto si se administra con receta m\u00e9dica o no, que pueda afectar negativamente el rendimiento de trabajo normal, sin haber notificado a su supervisor, servicio m\u00e9dico o recursos humanos.<\/li>\n<li>Consumir, transportar, comercializar hojas de coca y\/o cualquier derivado de la misma.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Con el fin de verificar el cumplimiento de las restricciones anteriormente mencionadas, la empresa, de manera aleatoria o ante la ocurrencia de siniestros que lo ameriten, estar\u00e1 facultada a someter a los trabajadores a la realizaci\u00f3n de an\u00e1lisis de laboratorio bajo el m\u00e9todo inmunocromatogr\u00e1fico (m\u00e9todo cualitativo). En caso de que este \u00faltimo arroje resultado positivo, con la misma muestra y en caso de ser posible, se realizar\u00e1 una confirmaci\u00f3n con el m\u00e9todo de cromatograf\u00eda y espectrometr\u00eda de masa (m\u00e9todo cuantitativo). En todos los casos, la empresa decidir\u00e1 la forma de proceder y las medidas a adoptar una vez obtenido el resultado de laboratorio.<\/p>\n<p>En consonancia con el compromiso asumido por esta empresa, aquellos colaboradores que voluntariamente soliciten ayuda para superar su adicci\u00f3n a las drogas o al alcohol contar\u00e1n con el tratamiento, asistencia y acompa\u00f1amiento necesarios, lo cual incluir\u00e1 medidas de seguimiento y traslado a centros de tratamiento, si correspondiera de conformidad con lo previsto en normas locales.<\/p>\n<p>Asimismo, proveedores y contratistas que trabajen en las operaciones de LAC ser\u00e1n alentados a aplicar pol\u00edticas similares con respecto a sus colaboradores y subcontratistas. La presente pol\u00edtica deber\u00e1 ser gestionada y aplicada de acuerdo a las normas vigentes que rigen en cada contrato de trabajo y acorde a las leyes locales donde se desarrolle la operaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Agosto de 2022 Rev 01<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>LUIS A. CARRIZO Y CIA. 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